Lavt sygefravær

”Sådan nogle fleksjobbere, kan man regne med dem? Er de ikke meget syge?” Det er en sætning jeg som arbejdsgiver har mødt et utal af gange. Jeg ved ikke, hvor den opfattelse stammer fra eller om vi generelt har behov for at definerer en gruppe af medborgere, som har det dårligere end os selv. I don’t know…

Spirekassen ApS er en virksomhed, en arbejdsplads, men ikke en helt almindelig arbejdsplads. Her kan man godt være ansat i fleksjob og på samme tid være ansvarlig inden for sit fagområde. I øvrigt har vi et meget lavt sygefravær. Vores organisationsstruktur er flad og vi er ret uhøjtidelige. Der er en høj grad af ansvarsfølelse, ejerskab og kollektiv ånd hos alle.

Min påstand er, at fleksjobbere har en højere arbejdsmoral end gennemsnittet for det er en lang sej kamp at få fleksjobs status. En lang sej kamp der tager flere år og når man får det, er de fleste taknemmelige og man tager INTET for givet.

Hvorfor et lavt sygefravær?

”Hvorfor er vi sjældent syge i Spirekassen?”

Det spurgte jeg mine kollegaer om den anden dag.  Svaret kom hurtigt;

”Fordi det er en del af vores virksomhedskultur at man gerne må være sårbar.”

Det er ikke farligt at vise man har en ”øv dag” uanset grunden. Man bliver ikke regnet for mindre eller set ned på som ”svag” på nogen måde.

Èn anden sagde; ”Det er en lettelse at man bare kan få lov at være sig selv. Jeg skal ikke være en anden når jeg er på arbejde.”

En tredje sagde; ”Fleksibilitet og tillid.”

Grundelementerne i trivsel

Vores virksomhedskultur i Spirekassen ApS handler i bund og grund om tillid, anerkendelse, respekt og fleksibilitet.  En fleksibilitet, som går begge veje.

Hvis du har en ”øv dag” så lad være at komme på job. Hold fri, flyt din arbejdsdag eller arbejd hjemmefra. Og ikke mindst; vær syg når du er syg.

Giv dig selv egenomsorg , pas på dig selv og din familie. Det er langt vigtigere end arbejdet lige her og nu. For en stresset og slidt kollega, er en dårlig kollega på den lange bane.

Både en arbejdsgiver og en ansat har en stor fælles interesse i at hele livet fungerer for den enkelte.

Hos Spirekassen er det fuldt ud acceptabelt at planlægge arbejdsliv og privatliv så alt går op i en højere enhed for der skal være plads til det hele. Man må gerne tage børn og dyr med på arbejde, hvis der er behov for det. Og man arbejder hjemme, hvis man har brug for ro og fokus.

Bundlinjen

Nej, vi er ikke en socialøkonomisk virksomhed, men kunne sikkert godt være det. Vi skal leve af vores omsætning så vi er dybt afhængige af hinandens indsats. Vi når i de store hele de mål vi har sat os, hvert år. Vi har sjælden KPIér der udelukkende handler om vækst. Der er mere fokus på vejen frem til målet.

Er kapital en succes? Næppe! Vi sidestiller trivsel med succes.
Vi skaber sammen arbejdspladser og praktikpladser hvor alle trives. Et element som i vores øjne ikke kan købes for penge! Se mere os os